【大发体育】苏群专栏：郭艾伦这个“死局”到底怎么破

郭艾伦和辽宁队的僵局，看上去难破，几近“死局”。

为什么说是“死局”？有两个原因：第一，郭艾伦对辽宁队几乎没有诉求，唯一的诉求，是放他离队；第二，CBA现有的劳资规定，俱乐部拥有绝对主导权。

这就不好办了。

通常来说，僵局的解决靠谈判，你有诉求，我有诉求，双方诉求不一致，那就谈。筹码硬的，迫使对方让一步，或者你让一步，我让一步，大家和解。

郭艾伦这个事，麻烦就在于他除了离队，没有诉求，对辽宁来说，既然开出了顶薪，就算捅到了天花板。在CBA限薪之前，还可以说给我2000万，不行，只给1000万，那1500万行不行？现在D类顶薪最高600万，死规定。

郭艾伦不是要涨钱，不是要换教练，不是要当队长，也不像当年奥尼尔跟魔术队要求的那样，给我私人车库，不给我就走。他在微博上怼人，直截了当：我连约都不要了，还5年？

但凡底线是签约，总有得谈。连约都不要了，这就是最难办的地方。

按照CBA的劳资规定，郭艾伦不要辽宁队的“约”，哪儿的“约”都得不到，无论CBA哪个队。

这个“顶薪锁死”的规定，有违反劳动法的嫌疑，但CBA联盟既然敢制订，必然有法务一字不落地看过，一个标点符号都不会放过。现在的法务可厉害了，关键时刻顶用，真的顶用。

劳资规定全称《2022-2023赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、聘用及交易管理规定》，长达242页，你能想到的，规定都给写到了。这是新赛季版本，每个赛季都会更新一版。

郭艾伦是怎样被“顶薪锁死”的呢？在这里择取相关条文。

他到期和待签的都是D类合同，俗称“顶薪”，是给队里最优秀的球员。表面看挺人性的，比如第四条规定：D类合同球员到期后可与原俱乐部或新俱乐部签署C类、D类或E类合同。初看让你眼前一亮，郭艾伦的“死局”不就有解了吗？他可以去别的球队签一份C类合同，少拿点钱。

（一）签约年限：

1、D类合同最少签署 2 年；

2、与原俱乐部续约的最多可签署5年；与新俱乐部新签约的，最多可签署 4 年。

（二）每家俱乐部同时最多拥有3名D类合同球员。只有1名的，须为俱乐部最高工资；有2名的，则为俱乐部工资前两名，以此类推。顶薪球员薪资与其他类别合同的球员年工资差距至少50万（含）以上。

（三）俱乐部在D类合同到期后仅有该球员D类合同独家签约权。符合条件的俱乐部，须在不迟于球员原合同到期前30日，向该球员提供D类合同并按规定书面通知对方；如因球员原因拒绝续约的，俱乐部仍保留独家签约权直至俱乐部放弃或转让此权力。

（四）D类合同球员到期后可与原俱乐部或新俱乐部签署C类、D类或E类合同。与新俱乐部签署合同的，原俱乐部按相关条款收取培养费。

（五）D类合同履行不满1年的，不允许转会；D类合同不允许租借。

而且，第三条还有这样的表述：“俱乐部在D类合同到期后仅有该球员D类合同独家签约权。”注意“仅有”这两个字，既然你只有D类合同的独家签约权，只能跟你签D类，那我跟别的队签C类你就管不着了吧？

然而，同样是第三条，后面还跟着一句：“如因球员原因拒绝续约的，俱乐部仍保留独家签约权直至俱乐部放弃或转让此权力。”看到了没有，劳资规定在这里玩了一个偷换概念，同一段里先说只有“D类合同独家签约权”，再说仍保留“独家签约权”。语文老师一定会指出前后矛盾，但语文老师说了不算。

在说完所有类别的签约或续约规定后，在总第四十八条，还埋了一个武器：“因某一方自身原因未配合完成或拒不履行的，另一方可以向CBA公司提交相关材料主张相关权利。”这里的“主张相关权利”，就是让联盟出面，迫你就范。

第四十八条以上所有国内球员标准合同中，行使独家签约权、匹配权和选项的流程如下：

（一）略。

（二）略。

（三）任何俱乐部或球员如按本规定的相关要求执行了独家签约权、匹配权或合同选项的，俱乐部或球员应按本规定予以配合完成。因某一方自身原因未配合完成或拒不履行的，另一方可以向CBA公司提交相关材料主张相关权利。

通过相关条文，D类独家签约权巧妙地变成了独家签约权，那么问题来了，郭艾伦再熬一熬，熬到E类合同资格，是不是就有了自由？仍然不是。

E类合同，也称老将合同，符合两个条件之一就行：第一，满34岁，第二，只为一家球队效力达到12年，且满32岁。除了效力已满12年，郭艾伦这两项都达不到。

这里要补充一句，劳资规定对E类合同的年龄规定，完全无视很多球员为了打青年联赛改过年龄的现实，少则两岁，多则三五岁。当年你为青年队做了贡献，被迫改小年龄，岁数大了有E类合同的年龄底线等着你，即使你满了34岁，依然享受不到老将待遇。所以，想打CBA的球员，再也不要改年龄。

即使有了执行E类合同的资格，也不意味着你有选择的自由。且看这一条：“俱乐部在E类合同到期后仅有该球员D类合同独家签约权。符合条件的俱乐部，须在不迟于球员原合同到期前30日，向该球员提供D类合同并按规定书面通知对方。如因球员原因拒绝续约的，俱乐部仍保留独家签约权直至俱乐部放弃或转让此权力。”

在这里，D类合同独家签约权再次变成了独家签约权。

第四十七条符合下列任一条件的国内球员与原俱乐部续约时，可签署E类合同，每家俱乐部最多2人：

（一）须为34岁以上（以年份为准）；

（二）须在单一俱乐部累计注册12个赛季（含）以上且年满32岁（以年份为准，不含租借出注册俱乐部的赛季）。

同时规定：

（一）签约年限：最多签署2年，可以签署1+1年限合同。合同约定+1为俱乐部选项的，俱乐部执行约定条件的，合同延续，俱乐部不执行约定条件的，合同终止；合同约定+1为球员选项的，球员可选择继续履行合同或跳出合同；上述约定须在合同签署时明确在合同中。且双方应在不迟于球员原合同到期前30日做出选择并按规定书面通知对方，逾期未做出选择的，视为双方同意继续履行约定选项。

（二）俱乐部在E类合同到期后仅有该球员D类合同独家签约权。符合条件的俱乐部，须在不迟于球员原合同到期前30日，向该球员提供D类合同并按规定书面通知对方。如因球员原因拒绝续约的，俱乐部仍保留独家签约权直至俱乐部放弃或转让此权力。

（三）E类合同到期后，如原俱乐部选择不续约的，该球员可与其他俱乐部签署C类、D类合同，原俱乐部不得收取培养费。

（四）如俱乐部无顶薪球员或顶薪球员不满3人，则E类合同薪资不得超过该俱乐部最高C类合同球员薪资。

（五）E类合同基本工资不计入工资帽。

出于保护俱乐部青训的目的，在球员达到职业顶峰出成绩的时候，劳资规定偏向俱乐部，完全可以理解。然而，一旦球员年过三十，身体已经开始走下坡路了，仍没有选择的权利，直至油尽灯枯，无人问津，这样的规定就是霸王条款。

郭艾伦的情况，比周琦更加典型，但结果是一样的。

球员努力训练，爱护自己的身体，让运动生命更持久一些，应该得到鼓励，并用更人性化的劳资条款予以奖赏。优秀的运动员青春常驻，最终受益的除了个人，还有国家队。

郭艾伦跟辽宁队摊牌，对双方来说都很悲哀。辽宁刚刚夺冠，理应欢欣鼓舞，跟勇士队一样你好我好大家好，上下齐心去卫冕，却面临核心球员要出走。郭艾伦摊牌时，没有找任何下家，员工跳槽哪有这样傻的？